大學(xué)生之家，大學(xué)生資訊發(fā)布平臺
- 中國成長型企業(yè)苦不堪言 易中第三屆年會探討自救法則
- 易中第三屆年會于10月30日在北京首站開幕。在本屆易中年會上，易中公司董事長宋新宇博士和著名品牌營銷大師李光斗老師就產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)營銷與品牌營銷與參會企業(yè)家及管理者
- 2019-01-04 關(guān)注：139
- 數(shù)字營銷精英成功五步法
- 編者按：提升市場營銷組織適應(yīng)性的唯一方法就是對其核心理念進行重整。通過嚴格踐行本文中的五個關(guān)鍵習(xí)慣，營銷組織更好地把握了業(yè)務(wù)增長契機，并在數(shù)字化時代迎來蓬勃發(fā)展
- 2019-01-04 關(guān)注：190
- 質(zhì)量管理五種工具 帕雷托分析法注意事項全解
- 隨著質(zhì)量運動的迅速鋪開，許多人耗費大量時間和精力在自己的企業(yè)內(nèi)實施質(zhì)量管理�？墒�，他們經(jīng)常失望地發(fā)現(xiàn)，他們很難知道哪種質(zhì)量工具和技術(shù)最適合哪些具體場合。
下面 - 2019-01-03 關(guān)注：187
- “創(chuàng)新性預(yù)測”并非管理者之所長
- 當一個人有一個新的想法時，誰來扮演判斷該點子好壞的角色：想出點子的本人，還是專門作出判斷的管理者­根據(jù)斯坦福商學(xué)院教授JustinBerg的研究，這兩者都不是。JustinB
- 2019-01-03 關(guān)注：197
- 企業(yè)管理內(nèi)在本質(zhì)：理念+方法+系統(tǒng)
- 事實上，企業(yè)管理的關(guān)鍵問題是我們沒有找到企業(yè)管理內(nèi)在的本質(zhì)問題。當我們找到企業(yè)管理的內(nèi)在本質(zhì)，對于企業(yè)的管理就比較容易了。
在眾多理論家和學(xué)者中，有很多書都介 - 2019-01-03 關(guān)注：152
- 應(yīng)用新方法衡量車間成本 提高運營效率
- 首席執(zhí)行官要來視察，一家大型生物技術(shù)生產(chǎn)工廠的高級廠方經(jīng)理感到惴惴不安。來自公司財務(wù)部的最新財務(wù)數(shù)據(jù)并不理想：工廠的勞動力成本正在上升，而利潤卻在不斷下降。當首
- 2019-01-02 關(guān)注：230
- 中旭《實效管理總裁班－執(zhí)行模式》的核心內(nèi)容
- 《實效管理總裁班—執(zhí)行模式》，幫助企業(yè)高層解決執(zhí)行思維，中層提升執(zhí)行方法，基層完成執(zhí)行結(jié)果。
什么是《實效管理總裁班—執(zhí)行模式》？
企業(yè)執(zhí)行難！不 - 2019-01-01 關(guān)注：167
- 領(lǐng)導(dǎo)力語法眾說紛紜 三伙人已互掐
- 領(lǐng)導(dǎo)和管理是不是一回事兒？如果不是，那么領(lǐng)導(dǎo)和管理有什么區(qū)別？
領(lǐng)導(dǎo)力泰斗沃倫·本尼斯（WarrenG.Bennis）告誡我們要多一些領(lǐng)導(dǎo)，少一些管理。管理學(xué)大師亨利 - 2019-01-01 關(guān)注：255
- 重整信用評級機構(gòu)：歐美法規(guī)或變革更嚴格？
- 這場金融危機給穆迪投資者服務(wù)公司（Moody's）、惠譽國際（Fitch）和標準普爾投資者服務(wù)公司（Standard&Poor's）等信用評級機構(gòu)提供了一個突如其來的速成課程，它們
- 2019-01-01 關(guān)注：175
- 創(chuàng)新競賽真的能找到最佳新機遇？
- 人們總指責(zé)是金融創(chuàng)新讓全球經(jīng)濟陷入困境，但人們也常說創(chuàng)新將帶領(lǐng)我們走出目前的低迷。而企業(yè)認為花費時間與金錢去思考“未來大事”其實毫無意義的想法也情有可
- 2018-12-31 關(guān)注：140
- 管理項目用TACTILE法
- 積極的項目管理方法能告訴你哪些方法行得通，哪些行不通，從而幫助你達成項目目標。特別是，“TACTILE管理”的基本理念已經(jīng)經(jīng)過了驗證，并成功地應(yīng)用于全球各種各
- 2018-12-30 關(guān)注：216
- 淺析：白龍家族的“小生意”如何從團餐挖出金礦
- 1966年，法國著名的白龍家族成員，皮埃爾·白龍(PierreBellon)在法國馬賽市創(chuàng)辦了索迪斯。這是一家勞動密集型的服務(wù)公司，做的都是像團餐、服務(wù)卡之類的小生意，卻能
- 2018-12-30 關(guān)注：177
- 突破困局型談判的案例：提高工資
- 編者按：《無法說不》是威廉·尤里繼《達成一致》之后，又一本關(guān)于談判的著作。作為談判專家，威廉·尤里曾為美國財政部、國務(wù)院、五角大樓提供談判咨詢，其談
- 2018-12-29 關(guān)注：182
- 利潤區(qū)的規(guī)律意義所在
- 經(jīng)濟不好，看企業(yè)就更清楚了。企業(yè)過去做的事對不對，經(jīng)濟成長放緩了算是個考試。所以企業(yè)不應(yīng)該把經(jīng)濟不好這個機會浪費掉。過去我們看到不同的企業(yè)不同的成長方法，經(jīng)常認
- 2018-12-29 關(guān)注：133
- 小公司招聘困境詳解：任人唯親阻礙企業(yè)人才招聘
- 老趙很苦惱，原因是在剛剛過去的應(yīng)屆大學(xué)生招聘會上，似乎沒有人對他的公司感興趣。老趙經(jīng)營的是一家剛剛成立的紙箱公司，規(guī)模不大，但按老趙的說法還是很有前途的，非常需
- 2018-12-29 關(guān)注：242
- 專家：共享價值信息缺失立法尚存缺陷
- 經(jīng)世濟民，是古人對經(jīng)濟發(fā)展的樸素理解。經(jīng)濟發(fā)展的最終目標應(yīng)該是實現(xiàn)社會福祉的最大化，而不是制造出更多的巨富商賈。但顯然經(jīng)濟發(fā)展史并沒有完全按照人們這一美好的愿望
- 2018-12-28 關(guān)注：191
- 績效管理兩大錯：傳達與績效一步錯滿盤皆輸
- 編者按：
本刊2004年2月號的《績效管理“基本法”》一文指出：績效管理的總則是，把績效指標和公司戰(zhàn)略掛鉤，變靜態(tài)考核為動態(tài)管理。本文則進一步闡明，&ldqu - 2018-12-28 關(guān)注：206
- 品牌強勢戰(zhàn)略完善必不可少的10個步驟
- 所有文化背景下的消費者都有著強烈的簡單化需求，他們一直都在尋找各種降低風(fēng)險的方法。品牌就是這樣一種典型的方法，且有助于強化消費者的選擇行為。而與此同時，目標受眾
- 2018-12-28 關(guān)注：202
- 信息安全管理法則：預(yù)算不夠竟可與同行分享信息
- 企業(yè)信息管理中，信息安全是至關(guān)重要的部分。市面上有很多款軟件可以幫助企業(yè)解決信息安全管理問題。但是，售價昂貴的軟件幾乎只能是大企業(yè)的專用產(chǎn)品。而且，通用型軟件大
- 2018-12-27 關(guān)注：198
- 麥肯錫揭曉社交網(wǎng)絡(luò)的危機管理的兩大法則
- 中國特色的社交媒體網(wǎng)絡(luò)
中國有三億多人使用社交媒體，活躍在博客、社交網(wǎng)站、微博和其他網(wǎng)絡(luò)社區(qū)平臺上。此外，中國網(wǎng)民40%的上網(wǎng)時間用于社交媒體。隨著智能手機滲透率 - 2018-12-27 關(guān)注：133
- 中國企業(yè)核心能力在于管理創(chuàng)新：是管理2.0而不是管治
- 雪中送炭的一本管理“圣經(jīng)”――不僅僅例舉了未來企業(yè)“不可思議”的種種做法，更滌蕩了我們針對傳統(tǒng)管理的無數(shù)迷思！
國外的金融危機正在蠶食著中 - 2018-12-26 關(guān)注：169
- 人力資源管理外包的策略不可行？論外包不可濫用的法寶
- 豐立公司外包制作部門人事管理以求縮減薪水開支，制作部門總監(jiān)王齊在無任何具體計劃的條件下，對公司非常重要的、市場上也炙手可熱的28名專業(yè)技術(shù)人員采取了整體外包的方式
- 2018-12-26 關(guān)注：191
- 新經(jīng)濟下的新機會 企業(yè)開發(fā)社交與移動成為創(chuàng)新新模式
- 大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)意識到手機的日益普及正在改變公司之間的競爭格局，無論是在何種行業(yè)。然而，這些變化的程度之深超乎多數(shù)人的想象。這些變化包括采取嶄新的方法來設(shè)
- 2018-12-25 關(guān)注：148
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