職場生存法則：辦公室友誼

　　你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時并不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴以律己雖然好，但若與同事齟齬過多，也會成為你通往成功之路的暗礁，不可小覷。

　　泄露秘密者

　　所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。

　　獨自升職者

　　如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，并盡可能加以寬慰舒解。

　　飛短流長者

　　如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。那些“道不同不足與謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。

　　毒氣攻心者

　　牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不干脆換個環境，遠走高飛。

　　巴結老板者

　　如果好友之一喜好巴結老板，向老板爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些啟人疑竇的小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被你出賣，借著獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背后批評老板，許多情愫都是因為“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。

　　公私不分者

　　“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想著，我們這么要好，何必對我要求這么嚴格?即使出了事，也該罩著我才是。但另一方卻想：明知我們這么要好，就不該為難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我!如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心里嘀咕著：“你怎會這樣做?”

　　伸手要錢者

　　隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的沖突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那么好，原來都只是表面功夫;被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這么熟了，竟然跟我來這一招，太過分了!欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所愿，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒霉，難道不希望我伸手相援?如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存

　　身處辦公室中的你，說不定會發現這樣一種情況：似乎你的上司，或者說公司，并不太在意你和哪個人走得比較近。如果你這么認為，那可就危險了。要知道，公司其實非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當然，這并不是說你不能在公司里交朋友，而是要抱著謹慎的態度去交往，要是上司或者老板覺得和你混在一起的人是對公司不利的，或者在辦公室政治中站在了他們相對立的那一面，你就危險了。

　　那么我們該如何正確處理辦公室友誼。這里的2個技巧，能幫你在獲得友好的辦公室人際關系同時，在事業上助你一臂之力。

　　分清辦公室友誼與公平競爭

　　你知道嗎?晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之一。可能一些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。究其原因，很可能就是那些所謂的同事朋友在背后說了些什么。

　　在現代職場中，未知性太多，變幻莫測，你根本沒有辦法對任何事有保證。很多人也因此不能很好地去適應一些變動，或者沒有合理、正確地參與晉升機會的競爭，因此失去了很多機遇。所以，你要認清殘酷的現實：也許現在對方還是你的親密伙伴，但到了明天，一旦利益和機遇同時擺在你們面前，生計因此受到威脅或者得以改變，那么你們就會成為敵人。雖然這樣的事實讓人心痛，但是卻是客觀存在的。不要因此而跌倒在職場上，擦亮眼睛，仔細選擇你的辦公室朋友，經得住考驗的才是真正的戰友!

　　活躍一點，還是當個獨行俠?

　　對于每天至少要占去你八小時的辦公室環境來說，很多人將其視為一個固定的社交場所，當然，也有一些人在盡力避免。其實，根據調查顯示，大部分能夠晉升到高級管理層的人都是單打獨斗上去的。雖然這些人為人和善，表面看起來與每個人都能和諧相處，但是他們有一個同樣的原則，就是絕不與某一個固定的團體混在一起，更別說什么隱秘的盟友了。他們的社交圈絕對在職場之外。

　　這些人雖然游離于職場社交之外，但卻有更多的精力和時間花在工作上，所以也不難理解為什么他們會得到公司的重用。所以，在這里給你的建議是：不妨做一個“活躍一點兒的獨行俠”吧。

　　新職場生存的法則

　　1、準確定位，不斷進步

　　對于大多數初入職場的朋友來講，對自己將來的規劃往往非常美好：要么做金領，要么當老板。但是，對于如何實現這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。

　　人生的定位固然重要，而理性的規劃更加重要。所謂理性規劃，就是設計將來要符合自身的特點且經過自我的努力能夠實現。人力資源經常談及的一個詞語叫職業生涯規劃，講的就是如何設計自己的職業發展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎上如何去實現。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現人生的“和”。

　　如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應該是加數。如何保證每天的加數不是零和負數，值得每一位初入職場的朋友深思。

　　初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調整人生的規劃。如果是基于現實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應該的。要知道每次調整都是一次自我否定，原來積累的加數統統被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經得起朝三暮四的折騰?

　　2、加班加點，多修惡補

　　有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業，有太多的東西需要學習了，復印機未必會用，傳真未必會發，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學到的理論知識和實踐的結合，是需要大量的時間的。學習了財務管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務分析了;學習了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

　　說到這里，不得不提一提我們的大學教育了。本科教育仍然是基礎教育，而非專業教育，加之，現在大學擴招年甚一年，大學已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

　　而且，我們國內的大學教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學生的專業水平未必就高，一方面大學生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?

　　職場新人必學法則之減法

　　1、年少輕狂，不懂謙卑

　　年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內心里面認為自己已經懂了很多，完全可以獨當一面了。這就取之不得了。

　　殊不知，職場有太多的學問需要用心體會了，職場也有太多的經驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領導匯報，如何理解部門工作規劃，如何實現崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當成一個新人來從頭開始學習。

　　更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當的亮出來，既讓別人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

　　收起輕狂，學習謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復失;如果沒有吸取教訓，則終生碌碌無為。

　　2、急功近利，頻繁跳槽

　　如今有一個很奇怪的現象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發現了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業炒掉，挾起皮包走路。

　　如果是基于“先就業，再擇業”的無奈，如果是基于對現有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現實的大幅增長，另一方面可能也是對現有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

　　這就是急功近利的表現了。

　　首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經驗積累才是最重要的。老老實實的學習如何把最基礎的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經驗。

　　可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業不是溫室，哪里沒有風雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責任，職業道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當初的選擇，當初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學習的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?

　　收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。