職業測評中的心理測驗主要包括以下一些類型：

　　1. 智力傾向測驗：具有考察智力（能力）水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優智的人，可期望獲得高績效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同：有的人擅長言語理解、加工、表達，有的人擅長數字加工，有的人則擅長對形象的分析、加工。不同智力結構的人適應于不同類型的工作。

　　2．人格測驗：用以測量求職個體與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響該求職者的工作績效和工作方式及習慣。

　　3．職業興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類，而社會上的所有職業、工作也是圍繞這三大要素展開的。基于這一理論思想設計的職業興趣測驗可以在個體興趣與職業之間進行匹配。

　　4．動機測驗：所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態和意愿。而通過動機測驗，可以了解個體的工作生活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，并以此為依據安排相應的工作內容。

　　以上介紹的是職業測評中最基本、最常用的四大類測驗。除此之外，還有用于針對整個組織的組織行為評估，針對中高層管理者的情境模擬測驗和高績效管理測驗等；用于個體職業規劃、發展的測評還包括職業發展測評、職業/生涯決策測驗和職業/生涯成熟度測驗等，這些測驗都是基于西方經典職業發展理論之上的，均用于評估個體的職業發展程度，是歐美國家進行職業輔導的基本工具，但是這些測驗目前還缺乏實用的中國版本，因此還沒有在國內得到普遍應用。

　　特別需要注意的是，職業測評絕不是用少數三四種工具“以不變應萬變的方式”對付所有個體對不同職位的測量要求。實際上，每個求職者的特點都是不盡相同的，各個職位的素質要求也是相當多樣化的，因此可能產生的測評組合也就十分豐富。要想真正做到人—職匹配，必須有的放矢地根據個人的特點和崗位需要選擇測量工具，使工具適應求職個體和招聘崗位的需求，而不是讓個體和崗位去遷就測評工具的要求。

　　國際上的測量工具通常是由大學、專業的研究機構或心理測驗公司開發的，用于評定個人的能力結構、個性特征、動機需求水平和職業偏好等，并提供其潛力及適宜發展方向的指導。通常來說，真正有經驗的專業機構都能提供幾十種以上的工具，以適應復雜的職業需求。這些工具構成一個工具庫，使用者可以根據自己的需要自由挑選，就像一個工具“超市”。比如，全球最大的測驗公司之一——英國的SHL公司有近百種測量工具，可提供從普通鉗工到高層經理人才的測評。北京大學心理學系的人力資源評價中心有近40種人事測量工具，并可基于計算機平臺進行操作，是目前國內最大的工具庫，也可滿足相當廣泛的實際需求。

　　職業性格測試

　　從職業匹配度上來看，MBTI是解釋最全面、最權威和受眾最廣的性格測試。MBTI全稱邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers–Briggs Type Indicator），是當今世界最著名的性格測評工具。美國心理學家Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers 以瑞士心理學家榮格劃分的8種類型為基礎，經過二十多年的研究后，編制成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。榮格認為個體行為差異的三個維度（1） 精神能量指向：外向(Extraversion)—內向(Introversion)；（2）信息獲取方式：感覺(Sensing)—直覺(Intuition)；（3）決策方式：思考(Thinking)—情感(Feeling)。基于榮格的理論體系，Briggs 和 Myers 在這三個維度的基礎上補充了一個新維度—與外界世界互動的方式：判斷（Judging）—知覺(Perceiving)。綜合排列得出十六種人格類型。其他如大五人格測試、九型人格測試、DISC行為風格測試等也是常用的性格測試，但知名度和普及度就不如MBTI。

　　職業興趣測試

　　職業興趣測試是測試一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么的工具，該測試主要用于確定被測試者的職業興趣傾向，進而用于指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德職業興趣測試是在職業興趣測試中運用最廣泛的一種工具。該測試是基于霍蘭德長期的研究成果—霍蘭德六邊形理論。該理論將人的職業興趣劃分為實際型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術（Artistic） 、社會型（Social）、企業型（Enterprising）、傳統型（Conventional）六種職業興趣類型。

　　職業價值觀測試

　　職業價值觀測評是指一個人對職業的認識和態度，以及他對職業目標的追求和向往。職業價值觀決定了一個人地職業期望，影響其對職業方向和職業目標地選擇，決定其工作中地態度和績效水平。在個人職業轉型和職業生涯規劃的應用中，使用頻率相當高的當屬職業錨測試。"職業錨"最初是由美國麻省理工學院斯隆管理學院的埃德加沙因教授提出。他說人的工作動力主要來自八大職業錨---技術職能型(TF)、管理能力型(GM）、獨立自主型(AU)、安全穩定性（SE)、創造型(EC)、服務型(SV)、挑戰型(CH)和生活型(SV)。

　　職業能力測試

　　職業能力傾向測試（general aptitude test battery ,簡稱GATB）是美國勞工部隊利用了10多年時間研究制定的。它是對許多職業群同時檢查各自的不適合者的一種成套測驗。由于這套測驗在許多國家被廣泛使用，因而倍受推崇。該根據你的能力來分析最適合你的職業類型。通常是從9種基本技能中選取得分高的2~3項來匹配職業需求。只有當你了解自己的基礎上，才能夠給自己一個準確的定位，這也是你獲取事業成功的重要基石。

　　無論在進行職業生涯規劃還是個人發展規劃時，都需要清楚地了解自己，對自我進行全面的分析，以確定自己都具備哪些能力，什么樣的職業比較適合自己，即要清楚我想干什么、我能干什么、我該干什么，面對眾多的職業我會選擇什么等等。如果你現在正面臨著職場困境，那搞清自己的職業愿景、了解自己的職業價值觀、職業興趣以及能力優勢，也許你的職場困境和焦慮就會迎刃而解。