在現在社會，需要使用協議書的場合越來越多，簽訂了協議書就有了法律依靠。到底應如何擬定協議書呢？以下是小編為大家收集的就業協議書的簽定步驟，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

就業協議書的簽定步驟

　　就業協議書的簽定步驟

　　(一)、先由畢業生在《畢業生就業協議書》中填寫基本情況；

　　(二)、與用人單位簽定協議，用人單位填寫相關內容并簽字、蓋章；畢業生和用人單位填寫雙方約定的其他條款；

　　(三)、學院院招指辦簽署意見并蓋章，協議書生效；

　　(四)、將就業協議交回學校，統一辦理《就業報到證》；

　　(五)、畢業生到校取《就業報到證》

　　《就業協議書》有何作用？

　　隨著大學畢業生就業制度的改革，為了合理使用人才，充分發揮人才的主觀能動作用，調動畢業生與用人單位的積極性，國家把選擇工作崗位和錄用人才的權利，交給了畢業生和用人單位，逐漸形成了“市場導向、國家調控、學校推薦、畢業生和用人單位雙向選擇”的就業新模式。當畢業生與用人單位達成一致意見后，須以書面的形式確定下來。由于在校大學生還不具備簽訂《勞動合同》的合法主體資格，因此，要以《就業協議書》的形式，確認雙方招（應）聘意向和相關條款，這樣做是為了保護畢業生和用人單位各自的利益。

　　《就業協議書》與《就業報到證》有何關系？

　　學校根據手續完備的《就業協議書》上報就業計劃，經批準后由國家主管部門打印和下發《就業報到證》。《就業報到證》的全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，是國家教育部為普通高等教育畢業生走向就業崗位所開具的唯一憑證。按現行的干部人事制度，《就業報到證》有如下作用：

　　1、證明持證者是國家統一招生的全日制普通高校畢業生；

　　2、是學生完成學業走向就業崗位和用人單位接受應屆高校畢業生的唯一依據；

　　3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據；

　　4、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據；

　　5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。

　　畢業生只有簽訂《就業協議書》并辦理了有關鑒證登記手續，才會得到《就業報到證》；凡持有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份可認定為“應屆高校畢業生”，就業后即具備“干部”身份；凡沒有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份則為“社會無業人員”，就業后不能認定其“干部”身份。

　　所以，高校畢業生簽訂《就業協議書》，領取《就業報到證》絕不是可做可不做的小事，而是關系到畢業生能否順利地由學校走向社會，并且影響今后職業生涯發展的一件必做的大事。

　　《就業協議書》糾紛適用何種法律？

　　高校學生在畢業之前，仍屬在校學生，并不具有勞動者的主體身份，因此，畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動合同》，是無效合同。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》，又不是《勞動法》和《合同法》意義上的《勞動合同》，而只能視為一般的民事協議。因此，《就業協議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金。

　　就業協議書注意事項

　　1、就業協議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領取就業協議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。

　　2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業協議書。

　　3、就業協議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業指導中心，公示，一周后領取新的就業協議書；對于謊稱就業協議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。

　　4、就業協議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存；學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續后，憑解約單位的解約函（蓋有單位公章）、一式四份協議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的就業協議書。（具體流程請看就業指導科相關文件說明）

　　5、一般情況下簽定就業協議書的流程如下：

　　a、確定用人單位錄用你；

　　b、將一式四份的就業協議書當中個人部分填寫完整；

　　c、將四份協議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章；

　　d、將四份協議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章；

　　e、將四份協議書拿到學生處就業指導中心蓋章；

　　f、就業指導中心將個人、用人單位、院系、學校均已簽字蓋章后的協議書收走其中二份保存；

　　g、個人將其中一份交給用人單位保存；

　　h、個人保存最后一份協議書。

　　請同學們在簽訂協議的時候按上述流程依次辦理。

　　特別提醒同學們在簽訂就業協議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。