英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。

　　1.HR喜歡看到什么樣的英文簡歷

　　首先要清楚HR經理以何種方式篩選簡歷。求職者一般都知道HR在篩選簡歷時不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會“看”一份簡歷。有的知名企業的Recruiter (招聘人員)最多每天要篩選500份簡歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡歷前，心里已經很清楚公司要找一個什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡歷。所以簡歷上的長篇累牘不會對求職者有太多加分。篩選出合適的簡歷后，決定最終發出面試通知還得取決于簡歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時間的緊迫性和市場上類似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業的求職者，應在能崗匹配上多下功夫。

　　如果把自己看作產品，把HR經理和招聘經理看作客戶，簡歷就是推銷自己的名片和Catalogue(產品手冊)。按招聘崗位要求(客戶需求)，求職者要用其經歷和文字使招聘人員力透過紙背，從而看到活生生的應聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺得一頁紙的內容少、經歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒有力度的。資歷和需求匹配度高的簡歷投放才是根本。

　　2.如何讓你的簡歷脫穎而出

　　1.“關鍵詞搜索”： 要針對HR經理的搜索習慣、配合網絡的搜索詞，寫出可以迅速將應聘崗位同你的簡歷匹配的“關鍵詞”。

　　2. 附上正裝近照：如果簡歷上有一張你的正裝照片，會讓招聘人員看到直觀的你且印象深刻。但如果是藝術照就不是專業度的體現了。

　　3. 避免簡歷套話：簡歷套話要堅決避免，如“你給我一個機會，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡歷開篇寫道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔起任何我沒有經驗的挑戰性工作。”乍一看，貌似英文很好，其實空洞無物。

　　3.英文簡歷撰寫常見問題

　　1. Cover Letter(求職意向書) 一定需要寫嗎? 英文簡歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個人能力是否和所對應的崗位匹配，你的強項在哪里，再表一下決心。許多實力雄厚的本地化企業覺得求職意向書多此一舉，但真正有外派人員的企業還是很看重求職意向書的。

　　2. CV、Resume、Personal Profile的區別：現在常有人把CV和Resume混起來稱為“簡歷”，精確來講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語，，應是“履歷”的意思。在美國，CV主要是用于申請學術、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應征工作。而源于法語的Resume才是“簡歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關的教育經歷，是對經驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個人介紹，著重點為工作業績、學術成果等，一般不涉及太多個人信息。

　　3. Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社會性別，Sex 是生物性別，也叫自然性別。Gender 是更加地道的簡歷用語。例如：Gender: Male/ Female.

　　4. Contact Information( 聯系方式)： 國外的簡歷聯系地址要寫得很詳細，國內一般不要求，但電子郵件一定不要寫現在公司的地址。另外因為人才流動量大，一定要寫清楚現在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.

　　5. 工作經驗的順序安排：我曾見到過一份簡歷，學心理學專業出身，后來做過市場和銷售，簡歷是根據其做過的行業、項目類別分類。給人感覺非常混亂，無法清楚看到某一時間段的持續性業績，最好把自己的工作經驗按照時間來排序，一些階段性(幾個月)的工作可以不用提及。

　　6. 海歸寫英文簡歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學所在國的授課或生活常用語言。所以，這要因人而異，量力而為，適當尋求專業幫助。

　　7. Spelling Check (拼寫檢查)、Grammar Check一定要找別人進行：語法要保持一致。建議在描述工作經驗時盡量用動詞開頭。例如：Coordinate with Account Manager; Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning; Skilled in working acrossbusiness segments.

　　8. 工作經歷要用數字!工作經歷和經驗的描述不等于現在的工作崗位說明書，多用數字說話，寫明主要業績。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.

　　9.Bullet Point (要點式)：在陳述工作經歷、教育背景時，注意用要點式，不要用1、2、3等有邏輯關系的方式。

　　例如：

　　*Education

　　Background

　　*Working

　　Experience

　　*Personal

　　Skill

　　10. 縮略語：切忌用現在公司同事才能懂的縮略語!很多企業都有內部的名稱詞典，盡量要在簡歷上解釋清楚。

　　4.簡歷撰寫中的文化差異

　　1. 表格化： 國內許多企業喜歡請應聘者現場填寫表格，以此用手寫字體辨別性格。很多國內求職者的兩張中英文簡歷表格，看似工整，實則無形中把思想也框在里面，無法行文發揮。

　　2. 工作經歷時間順序是顛倒的：國內簡歷喜歡把工作經驗從最早的寫起，而英語簡歷則相反，需從最近的經歷寫起。這點一定要注意，日期精確到月即可。

　　3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡歷不需注明出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問HR：黨員是一種榮譽還是一種頭銜?外資企業可以招他進來嗎?而國內企業基本都要求將婚姻狀況等寫在簡歷上。我見到過一份簡歷，一上來把太太的姓名，現在讀博士的學校寫在自己的簡歷上，這在西方是不可思議的。

　　4. 目前薪資和期望薪資：西方簡歷基本不寫目前薪資和期望薪資。這點要特別注意。因為每間企業的薪酬福利架構均不相同，在外資企業薪資屬公司保密范疇。

　　5. Mobility (流動性)：大型企業或集團基本均在全國或世界各地設有辦事處或分公司，英文簡歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調動去其他城市，將會在職場上遇到更多機會。

　　6. Reason for Leave (離職原因)：許多人習慣在每份工作的結尾注明離職原因。但你真的認為寫上職業發展就真能打動面試官嗎?關于這點，請獵頭去標注好了。