畢業生求職不應忽視的四點

大學生們不要急于找工作而忽視了維護自己的合法權益。日前在南岸人才市場舉行的大中專畢業生專場招聘會上，主辦方特地請來專業律師給大學生們提供法律咨詢，但是所有人的目光都盯在招聘啟事上，法律咨詢點乏人問津。

當天的專場招聘會異常火爆，場地不大的南岸人才市場一下子擁進4000多名求職的大學生。場內的每一個招聘展位前都被學生們擠得水泄不通，招聘工作人員雙手不停地接著遞上前來的求職簡歷。唯有一塊寫有“法律咨詢”招牌的展位前，幾乎沒有人停下來咨詢。

來自東和律師事務所的羅文明和吳斌律師靜靜地坐在那里，好半天才接待一名學生來咨詢。他們告訴記者，前來咨詢法律問題的學生不多，一個上午也總共不過四五個，其他的學生來問得最多的就是一句話：“你們律師事務所要不要招人啊？”

“來咨詢的也基本都是今年已經畢業的2008屆學生，他們在工作幾個月后與用人單位發生了法律糾紛，比如用工合同、福利待遇等。”吳斌說，其中不少都是遇到問題后才來咨詢。

就業維權有四招

重慶東和律師事務所的吳斌律師結合自己多年的勞動就業法律顧問經驗，為求職的畢業生支了四招。

一、協議不能代替合同

高校應屆畢業生就業時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議，這是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

吳律師說，畢業生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款。

二、違約金要約定上限

三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。現在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下都以雙方協商金額為準。畢業生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

由于三方協議具備權利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

三、試用期不超過半年

有些用人單位利用一些大學生對法律的無知，對其進行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。

吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

同時還要強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

四、口頭承諾應寫進備注

吳律師發現90%以上的畢業生就業三方協議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經驗和法律知識，很多畢業生因為急于就業而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發生糾紛。

畢業生們一定注意充分利用好就業協議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權益。

大學生畢業求職的注意事項

1、保持積極的就業心態無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認識

2、提前做好職業生涯規劃，大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。

3、簡歷避免華而不實，職業咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業生與其從外表上給自己加分，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

4、不要太注重表面的東西，在求職時適當包裝自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握度。

5、就業擇業可同時進行，在目前大學生就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更明智的做法。但職業咨詢專家同時表示，這并不表示大學生在找第一份工作時完全沒有擇，盲目就業并不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

6、不過早給自己定性，對于大學生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向于牛型人才，并照此完成自己的職業規劃。

對于大學生來說，進入職場前都是一張白紙。不應該過早在進入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發展。

不論在任何經濟形勢下，求職都是不能開玩笑的。那么，哪些錯誤是大學生求職時犯不起的呢？

錯誤1：覺得自己很有實力。在新的經濟條件下，你的背景、過去的成就、高的學歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是你最近為我做了什么，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景，如果你沒有，那你可能就落后了。

錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心。花時間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。

錯誤3：不能面對被拒絕。肯定會有你不能勝任的工作，把拒絕當作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。

錯誤4：關注自己的年齡。人們總是過多的關注自己的缺點而忽視優點，求職也是。年輕的求職者擔心自己的經驗不夠，年長的求職者擔心自己資歷過高。如果你不想讓雇主專注于自己的年齡，那就讓他關注你的優勢：你的精力、成就、耐心、專業知識和與人交往的技能、創造力、職業道德等。根據自己的能力來銷售自己。

錯誤5：尋找捷徑。如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：回應張貼廣告、回復網上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯系，并發展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。

錯誤6：被太多的新聞所影響。是的，現在是經濟蕭條期，有很多人失業了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經常和樂觀的人在一起。

大學畢業生找工作需要注意的三個方面

大學生找工作不必過于在意是否和本專業有關，因為一份符合你專業的工作并不意味著適合你。

高考過后一些學生沒有意識到選擇大學專業的重要性，選擇了一個自己不喜歡的專業，甚至和自己性格有沖突的專業。但是這些大學生畢業之后，仍想要從事本專業的工作，這就會給自己帶來困擾。如果一個人選擇一份自己不喜歡的工作，就會很難保持長久的做下去，與其以后再找其他的工作，不如現在就辭掉現在的工作。

因為這樣就會節約更多時間，想一想自己的人生能有多少青春歲月，大家應該找一份適合自己的工作。這個世界上有很多人都沒有做自己本專業的事情，比如當代的好多名人都是這樣。大家千萬不要把自己的耐心和信心磨平之后才去換一份工作，因為這時候你們已經錯過了好多的寶貴時間。

大學生畢業之后找工作，千萬要注意簽合同的問題，稍有不慎就可能賠了夫人又折兵。

大學生畢業之后就要開始選擇一份工作，大家在選擇工作的時候千萬要留心，因為有些工作單位的試用期不一樣，少則一個月，多則半年。大家要明白在試用期之內薪水會很低，起碼要選擇一個試用期相對較少的，這樣對自己會有相當大的益處。更重要的是過了試用期之后就會簽合同，千萬要認真閱讀。

用人單位通常會給大家一個合同顯示了需要簽幾年，這個年限很重要，因為只要不是用人單位主動辭退你，那么你要是違約了就面臨著巨大的違約金。有時候這種違約金的數量是一個月的工資還好，但是要是一年的工資就會成了一個大的代價，所以大家千萬要認真閱讀。

大學生找工作要看這件工作有沒有發展空間，這是一個非常值得在意的問題。

大學畢業生找工作一定要找那些有發展潛力的工作，因為有些工作即使你干得再好也可能永遠停留在一個狹小的發展空間中。比如當保安這件事情，有些年輕人會選擇這樣的工作認為工作簡單還不累，但是大家要注意這份工作幾乎沒有任何發展空間，最多當個保安隊長。

在生活中有很多有發展空間的工作，比如去一個大型的公司，先從小職員做起，那么只要業務能力強，在不久的將來你就可能成為一名經理。簡單地講一下，推銷這種工作就有的人能做得風生水起，甚至提成就是工資的好幾倍，而有的人掙的錢還不夠自己的花銷，只要肯拼搏就有成功的可能。

大學生找工作需要注意這三個方面，希望會對大家有幫助。大家應該選擇一份適合自己的工作，千萬不要學著喜歡一份工作，因為這可能需要一生來磨合。大家也要注意用人合同的簽訂，選擇一個發展潛力大的工作，這樣才更容易找到一份舒心的工作。