試用期后怎么談工資,六大方法來幫忙
現在就業競爭激烈，就業壓力大。因此大多數應屆畢業生在選擇工作時，不會提出很高的薪酬。尤其是在試用期內不敢跟老板談工資，因為試用期的表現直接關系著能否轉正。那么試用期后怎么談工資呢?這個時候你就需要一些方法去跟老板談工資。
試用期后怎么談工資方法一：擺正工作態度
凡事預則立，不預則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開始做好準備。良好的業績是談判的重要資本，沒有老板會同意給消極怠工者加薪。除了好好表現外，還要整理好工作成績，做好記錄。
試用期后怎么談工資方法二：謹慎尋求談判時機
入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當小。通常而言試用期過后、工作半年后、取得巨大成績時都是再次談薪的良機;
職場是個技術活：試用期后怎么談工資，六大方法來幫忙！
試用期后怎么談工資方法三：做好調查研究
對本公司以及同行業其他企業的福利待遇進行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來，方可掌握談判主動權，也可以增強自己言論的說服力。
試用期后怎么談工資方法四：用數據和資料支撐
因為在談薪前已經做好試用期間工作成績的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時，要用數據和資料呈現自己的工作成績，然后表達自己的工作誠意。可以告訴上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作，在公司獲得更長遠的發展，故而十分關心自己的待遇。
職場是個技術活：試用期后怎么談工資，六大方法來幫忙！
試用期后怎么談工資方法五：加薪幅度要合理
畢竟還是剛出社會的“菜鳥”，工作能力再強，工作經驗也不豐富，所以不要獅子大開口，試圖一次性超過老員工或跟老員工的相當。
試用期后怎么談工資方法六：不要氣餒
如果談薪受阻，可以采取“曲線救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時間、爭取更多發展和參加培訓的機會、要求彈性工作制或者單位發放餐補，這都是提高福利待遇的方式。
試用期后怎么談工資是個技術活，希望以上的方法可以幫到你。跟老板談工資就是一場沒有硝煙的戰爭，你得做好萬全的準備，希望以上技巧能讓你取得這場戰爭的勝利。沒有談成功，也不要灰心，在工作中不斷的提高自己的工作能力。
作者：兼職企鵝
試用期后怎么談工資方法一：擺正工作態度
凡事預則立，不預則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開始做好準備。良好的業績是談判的重要資本，沒有老板會同意給消極怠工者加薪。除了好好表現外，還要整理好工作成績，做好記錄。
試用期后怎么談工資方法二：謹慎尋求談判時機
入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當小。通常而言試用期過后、工作半年后、取得巨大成績時都是再次談薪的良機;
職場是個技術活：試用期后怎么談工資，六大方法來幫忙！
試用期后怎么談工資方法三：做好調查研究
對本公司以及同行業其他企業的福利待遇進行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來，方可掌握談判主動權，也可以增強自己言論的說服力。
試用期后怎么談工資方法四：用數據和資料支撐
因為在談薪前已經做好試用期間工作成績的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時，要用數據和資料呈現自己的工作成績，然后表達自己的工作誠意。可以告訴上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作，在公司獲得更長遠的發展，故而十分關心自己的待遇。
職場是個技術活：試用期后怎么談工資，六大方法來幫忙！
試用期后怎么談工資方法五：加薪幅度要合理
畢竟還是剛出社會的“菜鳥”，工作能力再強，工作經驗也不豐富，所以不要獅子大開口，試圖一次性超過老員工或跟老員工的相當。
試用期后怎么談工資方法六：不要氣餒
如果談薪受阻，可以采取“曲線救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時間、爭取更多發展和參加培訓的機會、要求彈性工作制或者單位發放餐補，這都是提高福利待遇的方式。
試用期后怎么談工資是個技術活，希望以上的方法可以幫到你。跟老板談工資就是一場沒有硝煙的戰爭，你得做好萬全的準備，希望以上技巧能讓你取得這場戰爭的勝利。沒有談成功，也不要灰心，在工作中不斷的提高自己的工作能力。
作者：兼職企鵝
發布時間：2019-10-31 作者：大學生新聞網來源：大學生新聞網 瀏覽：
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